在社交距離時期讓員工參與的挑戰

[account_disabled]

此類活動對於加強團隊和員工之間的聯繫、擴大協同效應以及最重要的是認可人力資本對實現良好業務成果的重大貢獻非常重要。它也是一個加強組織支柱和發展公司理想或預期行為的空間。



由於我們在該機構服務的幾乎所有組織中仍然遵守社交距離規則，因此今年，我們的團隊專注於規劃「不同」的聚會活動，並以更具策略性的方式舉行。



畢竟，我們談論的是所謂的員工體驗，以及交付員工價 德國電話號碼 值主張（EVP）。你同意？



=在 年底組織的慶祝活動之一是Univar Solutions ，它是 Trama em Comunicação Interna近 3 年的客戶，是一家北美化學行業公司，在保利尼亞和奧薩斯科設有製造單位(SP)，以及遍布巴西各地的商業辦事處。



沒有什麼事情像看起來那麼簡單

一項活動本身就已經有無數的挑戰和清單。想像一下它是虛擬的嗎？有必要考慮聚會將包括的一切：







將機構的關鍵訊息融入慶祝敘事中；

研究可能性（如何向員工家中發送或不發送工具包以及在其中放置什麼）；

我們在廣播期間將使用哪些平台；

確保司儀以及整個活動計畫與目標受眾具有良好的同理心；

除其他方面外。

聚會的中心主題（創意概念）也非常重要。例如，在 Univar Solutions 慶典上，為客戶設計的主題是“跳出框框思考”，它與公司的價值觀之一（創新）直接相關，並且在這一非典型的一年中要求非常高。